רק אחת משש נשים היא מהנדסת – אז איך במכללה הזו יש 41% נשים?
ההייטק הישראלי אולי גברי ברובו, אבל במכללת עזריאלי להנדסה בירושלים, אנחנו גאים בשיעור נשים מרשים של 41% מהסטודנטים בתחום.
זה לא רק נתון – זה שינוי שמתחיל מתוך המוסד, עם תרבות של שוויון והזדמנות שווה לכולם.
בראיון עם נשיאת המכללה, פרופ' תמר רז-נחום, היא משתפת כיצד ייצוג נשי בתפקידי ניהול אקדמיים ומנהליים תורם לתחושת שייכות וביטחון בקרב הסטודנטיות, וכיצד אנו פועלים כדי לעודד נשים צעירות להצטרף לתחום ההייטק.
"זה לא רק מספרים, אלא שאלה של נגישות והזדהות", היא אומרת, "כשסטודנטית רואה נשים שמובילות זה משנה את כל התמונה. היא לא שואלת את עצמה אם היא מתאימה, היא פשוט מרשה לעצמה להיות שם".
חלק מהתרבות הזו כולל תוכניות מיוחדות לנשים כמו תוכנית למנהיגות נשים שמעצימה סטודנטיות עם כלים לשוק העבודה ותומכת ביצירת רשת שייכות; קרן אביטל שמעניקה שתי מלגות של 7,500 ש״ח לסטודנטיות מצטיינות מרקע סוציו-אקונומי נמוך; ותוכנית קרוסריבר תומכת בסטודנטיות חרדיות בהנדסת תוכנה במלגות, ליווי מקצועי והזדמנויות נטוורקינג.
"חשוב לנו להראות לסטודנטיות שלא רק שיש להן לאן לשאוף – יש להן גם עם מי לצעוד".
הנתונים מדברים בעד עצמם: 86% מהבוגרים והבוגרות משתלבים בהייטק – ובמיוחד נשים שמובילות את המהפכה. כל אחד ואחת מהסטודנטים שלנו מקבלים את הכלים, התמיכה וההזדמנויות להצלחה!
