לימודי ניהול משאבי אנוש עוסקים בראש ובראשונה בהכשרתם של העוסקים בתחום משאבי האנוש על ידי הענקת כלים ומיומנויות. איתור כוח אדם איכותי, הכשרת כוח אדם בעל כישורים ויכולת אפקטיבית, הצבה ותגמול נכונים וכן ידע ויישום של דרכים לשימור ופיתוח ההון האנושי הינם חלק מהנושאים העומדים על הפרק בקורס לימודי ניהול משאבי אנוש. הקורס מתמקד בתפיסה ארגונית הגורסת כי התרומה לארגון, מקסום רווחיו והצלחתו עומדים בראש מעיניו של מנהל משאבי האנוש.
ניהול משאבי אנוש הינו תחום מרכזי וקריטי החשוב לניהולו המוצלח של כל ארגון. בשנים האחרונות, העולם העסקי הופך להיות יותר ויותר מהיר, דינאמי, משתנה, חוצה גבולות וטכנולוגי. תחום ניהול משאבי האנוש תופס נתח גדול ומשמעותי בארגון, זאת מתוך ההבנה כי היתרון היחסי של כל ארגון הינו ההון האנושי ממנו הוא מורכב.
בהתאם, גדלה ההכרה בצורך ההכרחי לנהל את המשאב האנושי ביעילות, אפקטיביות ומקצועיות, הכרה אשר יצרה ביקוש רב לאקדמאים מקצועיים, המתמחים בתחום משאבי האנוש. מכאן נבע הצורך בבניית התוכנית לימודי ניהול משאבי אנוש.
מטרות התוכנית - לימודי ניהול משאבי אנוש
הקניית כלים תיאורטיים ויישומיים, למידת מחקרי שטח עדכניים, למידה כיצד לראות מגמות העתידיות להתפתח ולמידת נושאים נוספים מתחום משאבי האנוש. כל זאת, על מנת למצב את מנהל משאבי האנוש כמקצוען בתחומו ובתחומי המשנה השונים של המקצוע.
קהל היעד
עובדים בתחום משאבי האנוש המעוניינים להעשיר את הידע המצוי בידיהם; בוגרי תואר ראשון המעוניינים לערוך הסבה מקצועית וסטודנטים מהתחום המתכוונים לעסוק בתחום.
תנאי הקבלה
- השכלה אקדמית - תואר ראשון ומעלה.
- ראיון קבלה.
מבין נושאי הלימוד בתכנית לימודי ניהול משאבי אנוש
חלק א' – המסגרת הארגונית בניהול משאבי אנוש - 40 שעות לימוד אקדמיות.
-
תאוריות בתחום ניהול משאבי אנוש
-
תרבות ארגונית והשלכותיה על תפקיד מנהל משאבי אנוש
-
שוק התעסוקה בישראל - עקרונות של משפט העבודה ודיני עבודה
-
ארגוני עובדים וארגוני מעסיקים, הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים
-
סכסוכי עבודה ומנגנונים ליישובם
-
שיטות שכר ומרכיבי שכר - תוכניות פנסיה ובטחון סוציאלי לעובדים; תוכניות רווחה, בונוסים והטבות.
חלק ב' – תפקידים ומיומנויות הנדרשים ממנהל משאבי אנוש - 60 שעות לימוד אקדמיות.
-
מניתוח עיסוקים למיון עובדים
-
ראיונות קבלה וימי מיון
-
ניהול תהליכי קליטת עובדים
-
שימור והנעת עובדים
-
מערכות רווחת עובדים וניהולן
-
תכנון כח אדם אסטרטגי
-
הדרכת עובדים ומנהלים - איתור צרכים, תכנון ופיתוח, יישום והערכה
-
תהליכי הערכת עובדים
-
ניהול שינויים ארגוניים והתנהגותיים
-
תמיכה במצבי לחץ ושחיקה
-
ניהול קבלנים ועובדי outsourcing
-
ניהול כח אדם רב-תרבותי
חלק ג' – העצמה אישית בתפקיד מנהל משאבי אנוש - 40 שעות לימוד אקדמיות.
-
ניהול עבודת צוות משאבי האנוש
-
ניהול זמן
-
ניהול פרויקטים
-
ניהול קונפליקטים
-
הערכה ומתן משוב
-
ניהול משא ומתן
-
מיומנויות פרזנטציה
-
תקשורת בין אישית ומתן שירות
-
שפת גוף ואינטליגנציה רגשית
-
טכניקות אימון (coaching) בתפקיד מנהל משאבי אנוש
הקורס משלב לימוד חומר תיאורטי ויישומי ומשלב עבודה בקבוצות, סדנאות התנסות וסימולציות. הרצאות אורח, סיורים מקצועיים וסרטי הדרכה מתחום לימודי משאבי אנוש, ישולבו בתכנית הלימודים.
מתכונת הקורס לימודי ניהול משאבי אנוש
הקורס מונה 140 שעות אקדמיות ומתקיים אחת לשבוע בשעות אחה"צ.
זכאות לתעודה
בקורס לימודי ניהול משאבי אנוש חובת נוכחות ב-80% מהמפגשים; ביצוע מטלות שוטפות במהלך הקורס והגשת פרויקט גמר. הפרויקט יכלול יישום הידע, המיומנויות והכלים שנרכשו במהלך הקורס.
לבוגרי התוכנית ניהול משאבי אנוש תוענק תעודת גמר מטעם היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ של המכללה האקדמית להנדסה ירושלים בשיתוף עם הטכניון ובשיתוף קבוצת 'יוזמות'.
למעוניינים להרחיב לימודיהם בתחום משיק, מציעה המכללה האקדמית להנדסה ירושלים לימודי הנדסת תעשייה וניהול לתואר אקדמי. בתואר זה משולבים היבטים העוסקים בניהול כח אדם בחברה יצרנית.
תוכניות לימוד נוספות במגמת לימודי ניהול:
הדפיסו את 
